TOP 5 e-learning voorbeelden voor meer betrokkenheid onder cursisten

Hieronder bespreken we een aantal van de beste benaderingen van e-learning, inclusief bruikbare voorbeelden. Houd er rekening mee dat ongeacht de specifieke vorm die je kiest, je cursussen de best practices voor e-learning ontwikkeling moeten volgen om te garanderen dat de inhoud voor je cursisten nuttig is.

1. Microlearning

Microlearning, of microleren, biedt korte sessies met specifieke leerinhoud die gemakkelijk en in slechts een paar minuten te consumeren is. De informatie wordt in stukjes geleverd, dus je kunt er op verschillende platforms en apparaten bij, waaronder mobiele telefoons en tablets. Dit maakt het heel makkelijk en toegankelijk.

Een aantal goede e-learning voorbeelden van microlearning:

• Korte video’s op sociale-mediaplatforms zoals YouTube en TikTok
• In-app pop-upberichten
• Interactieve quizzen
• Mobiele meldingen, sms
• Kliktabbladen, korte links, pagina’s waarop je maar één keer hoeft te scrollen
• Korte podcasts

Scenario’s waarin microlearning wordt toegepast:

• Gebruiksklare, makkelijk te behappen verwijzingen ter ondersteuning van de werkprestaties
• Om de kennis van een doelspecifieke vaardigheid, product of dienst te verbeteren
• Nuttig voor bedrijfsleiders, het middenmanagement en medewerkers met drukke agenda’s

2. Social Collaborative e-Learning

Social Collaborative Learning betekent het inzetten van het bestaande personeelsbestand door medewerkers aan te moedigen samen te werken, samen te creëren en hun expertise met elkaar te delen.

Het is een van de meest flexibele, kosten-effectieve en slimme manieren om bestaand personeel te trainen en in te zetten.

Met Learning Management Systemen (LMS) en gebruiksvriendelijke auteurstools zoals Easygenerator, is het creëren, publiceren en delen van content op e-learningplatforms eenvoudiger dan ooit. Zelfs een nieuwkomer zonder technische achtergrond kan als een pro de meest boeiende leerinhoud creëren.

Een aantal e-learning voorbeelden van sociaal leren:

• Live webinars met Q&A-chats
• Virtuele vergaderingen en besprekingen op platforms als Zoom en Google Meet
• Digitale educatieve inhoud, zoals cursussen, podcasts, blogs of e-books ontwikkeld door materiedeskundigen en technische teams
• Socialemediaforums
• TED Talks

Redenen om sociale leerinhoud te gebruiken:

• Om trainingsprogramma’s op maat te maken
• Om de kennis over interne bedrijfsproducten en -processen te versterken
• Om het vertrouwen en de teamspirit binnen de organisatie een boost te geven
• Voor een sterkere betrokkenheid en soepelere communicatie tussen bedrijfsleiders, het middenmanagement en alle medewerkers

3. Op scenario’s gebaseerde e-learning (SBL)

SBL (scenario-based e-learning) is een voorbeeld van interactieve e-learning waarbij de cursisten een situatie of vraag voorgelegd krijgen en deze mogen interpreteren en beantwoorden. Er wordt een meervoudige benadering verwacht om een voorgelegd probleem op te lossen. Door technieken als Augmented Reality (AR) en Virtual Reality (VR) in te zetten, kun je zelfs real-life scenario’s zoals bestuursvergaderingen, trainingslocaties of kantinegesprekken ervaren.

Het volgende scenario is een voorbeeld van SBL:

Stel je voor dat je een senior manager bent. Hoe zou jij zorgen voor goede resultaten binnen de hedendaagse realiteit van thuiswerken? Je zou de cursist waarschijnlijk uit verschillende richtingen laten kiezen en dan de consequenties van het kiezen van een richting als oplossing inzien. Het is een proefondervindelijke methode, maar zorgt voor een goed begrip van wat er wel gedaan moet worden, niet gedaan moet worden, en waarom.

Wanneer SBL toepassen?

• Voor multinationals of grote organisaties met een diversiteit aan personeel, systemen en diensten
• Om de perceptie van medewerkers te evalueren
• Om een op behoeften gebaseerd trainingsprogramma te vernieuwen of te ontwikkelen

4. Quizzen en evaluaties

Vraag-en-antwoordactiviteiten zijn altijd een eenvoudige, maar belangrijke manier geweest om interacties tussen twee of meer partijen te beginnen. Door oefensessies of evaluaties toe te voegen in de vorm van meerkeuzevragen, quizzen of puzzels, kan de aandacht van de cursisten worden vastgehouden. Het is ook een manier om te analyseren hoeveel men van de leersessie heeft begrepen.

Voorbeelden van online evaluatietrainingen:

• Meerkeuzevragen
• Rad van fortuin-achtige vragen, waarbij cursisten aan een wiel draaien, willekeurig geselecteerde vragen beantwoorden en beloningen winnen
• Kruiswoordpuzzels die je triviakennis testen
• Algemene opdrachten waarbij cursisten taken in een bepaald tijdsbestek moeten uitvoeren

Redenen om evaluaties toe te passen:

• Voor meer betrokkenheid en interactie
• Voor het analyseren van de doeltreffendheid van een cursusmodule
• Voor het opnieuw ontwerpen van een e-learningcursus
• Voor het evalueren van de impact op en het begrip van cursisten

5. Gamified e-learning

Het integreren van spelletjes in e-learningmodules is de beste manier om de betrokkenheid bij een trainingsprogramma te verbeteren. Ook hier geldt dat met het gebruik van AR, VR en interactieve gebruikersinterfaces spelletjes opgenomen kunnen worden in e-learning. Iets simpels als systeemkaartjes kunnen ook een goed begin zijn. Ontdek meer over gamificatie.

Voorbeelden van gamified e-learning:

• Quizzen met de kans om punten te verdienen
• Scoreborden
• Badges

Redenen om gamificatie te gebruiken:

• Voor beginners en jonge trainers die zich in hun eerste trainingsfases bevinden
• Voor medewerkers die hun kennis en vaardigheden over processen, systemen en producten willen versterken
• Voor afwisseling in een monotone leermodule
• Voor meer interactie en betrokkenheid onder cursisten
• Voor het verlichten van onderwerpen waar veel druk op staat

Conclusie

E-learning is wereldwijd ongetwijfeld het heden en de toekomst van training en leren. Simpele LMS-systemen en auteurstools zoals Easygenerator maken dit bovendien heel eenvoudig. Je kunt in verschillende vormen digitale gegevens creëren, publiceren, delen en eraan samenwerken. Easygenerator helpt je de realtime prestaties van cursisten verder te analyseren met datagedreven inzichten over hun leeractiviteiten. Leer hoe je e-learningcursussen maakt.

Nog niet helemaal overtuigd? Probeer het gratis Easygenerator proefabonnement van veertien dagen met onbeperkte toegang tot al onze functies; je hebt geen creditcard nodig.

Onze gebruiksvriendelijke interface maakt het kleine bedrijven gemakkelijk om de beste e-learning inhoud te ontwikkelen en een slimmer, vaardiger team te ontwikkelen.

De top 4 auteurstools voor e-learning helpen je betrokkenheid onder cursisten te verhogen!