¿Qué es el m-learning? Un recorrido por su impacto y potencial

Introducción al m-learning

El m-learning (del inglés mobile learning) o aprendizaje móvil es una estrategia emergente que redefine cómo nos formamos y adaptamos a los cambios tecnológicos en el ámbito corporativo. Esta metodología emplea dispositivos móviles con conectividad inalámbrica —como smartphones o tablets— a modo de soporte para la formación e incorpora las características multifuncionales de estos dispositivos que usamos a diario. Así, el m-learning posibilita el acceso a la formación en cualquier momento y lugar.

El m-learning es una evolución del e-learning que hace posible una mayor movilidad y establece una conexión efectiva con los profesionales actuales gracias a su familiarización con la tecnología móvil. Asimismo, su carácter móvil permite personalizar los contenidos y esto, a su vez, propicia un aprendizaje más dinámico.

La amplia adopción de dispositivos móviles (hay más de 5000 millones de usuarios en todo el mundo) ha consolidado el m-learning como una realidad insoslayable en el ámbito corporativo. Esta tendencia ha cobrado fuerza en la empresa, que ha encontrado en estos dispositivos una potente herramienta para innovar en sus estrategias de capacitación y estar al día.

Características del m–learning

El potencial del m-learning no se puede adivinar si no conocen las características distintivas que lo convierten en una herramienta de aprendizaje muy atractiva y eficaz, adaptable a las demandas y necesidades del profesional moderno. Aquí presentamos algunos de los atributos que lo definen y distinguen de otras metodologías de aprendizaje.

1. Movilidad: esta es una característica inherente al m-learning, que hace posible el acceso a los contenidos formativos desde cualquier lugar y en cualquier momento, siempre que se disponga de un dispositivo móvil con conexión a internet. De este modo, los estudiantes disfrutan de una gran flexibilidad temporal y física.
2. Contenido ligero: el material de m-learning es más ligero y se adapta al ritmo de vida del profesional moderno. Se presenta en minisesiones formativas que incluyen imágenes, vídeos y listas de verificación fáciles de recordar, y su duración es de apenas unos minutos, mientras que las sesiones de e-learning pueden durar hasta una hora.
3. Personalización: el m-learning permite personalizar el aprendizaje en función de las necesidades y circunstancias de cada persona. Los usuarios pueden aprender a su ritmo y según sus preferencias, lo que hace el proceso de aprendizaje mucho más eficiente y atractivo.
4. Multifuncionalidad: el uso de dispositivos móviles permite la integración de varias funciones en un solo dispositivo, como la posibilidad de reproducir vídeos, acceder a documentos, realizar pruebas o participar en foros de debate. Esta multifuncionalidad facilita un entorno de aprendizaje interactivo y dinámico.
5. Interactividad y colaboración: el m-learning fomenta la interactividad y la colaboración mediante el uso de redes sociales y aplicaciones de comunicación. Los usuarios pueden compartir sus ideas y experiencias, colaborar en proyectos o debatir sobre diferentes temas con otras personas, creando así un entorno de aprendizaje rico y diverso.
6. Accesibilidad constante: en el m-learning, el acceso al contenido formativo no está sujeto a horarios. Los usuarios aprenden a su ritmo y en sus ratos libres, pues el aprendizaje puede tener lugar las 24 horas del día y los 365 días del año.

Herramientas para crear m-learning

El aprendizaje móvil se ha convertido en una parte integral de la capacitación y el desarrollo en el mundo corporativo. Sin embargo, para una implementación eficaz, es esencial contar con las herramientas adecuadas. A continuación, presentamos algunas herramientas de gran utilidad.

1. Plataformas de autoría de m-learning: estas plataformas permiten diseñar y crear contenidos educativos adaptados a dispositivos móviles. Un ejemplo es la solución de Easygenerator, que ofrece una interfaz sencilla e intuitiva con la que los usuarios pueden crear contenidos atractivos y efectivos de m-learning sin necesidad de conocimientos técnicos.
2. Sistemas de gestión del aprendizaje (LMS): los LMS son plataformas que simplifican la gestión, documentación, seguimiento, elaboración de informes y distribución de cursos de e-learning. Algunos LMS, como Moodle y Blackboard, también ofrecen soporte para m-learning.

Descubre aquí la diferencia entre un LMS y una plataformas de autoría

3. Aplicaciones de comunicación: este tipo de aplicaciones, como Slack o Microsoft Teams, facilitan la interacción y colaboración entre los usuarios de m-learning. Así, los estudiantes pueden intercambiar ideas, debatir sobre diferentes temas y trabajar en proyectos conjuntos desde un dispositivo móvil.
4. Herramientas de creación de contenido multimedia: estas herramientas permiten crear y editar vídeos, imágenes y animaciones para enriquecer el contenido de m-learning. Esto mejora la comprensión y retención de la información, de modo que resultan más atractivas para los usuarios. Una de las más populares es Adobe Creative Cloud.
5. Plataformas de encuestas y cuestionarios: plataformas como Kahoot o Formularios de Google permiten evaluar el aprendizaje y recibir comentarios de los usuarios. Además, son muy fáciles de integrar en las sesiones de m-learning, a fin de facilitar la evaluación del progreso de los estudiantes y aumentar la eficacia del contenido.

Estas son solo algunas de las herramientas que tienes a tu disposición para implementar el m-learning en tu organización. Recuerda que la elección de una herramienta u otra debe basarse tanto en las necesidades específicas de tu organización como en los objetivos de aprendizaje que persigas.