Os top 5 exemplos de e-learning para aumentar o engajamento

Abaixo, analisamos algumas das melhores abordagens para criação de e-learnings, com alguns exemplos para ilustrar melhor. Lembre-se: qualquer que seja o formato específico do curso, ele deve seguir as melhores práticas de criação de e-learning para garantir que o conteúdo atenda às necessidades dos alunos.

1. Microaprendizagem

A microaprendizagem oferece a oportunidade de ter pequenos picos de aprendizagem focada e de fácil absorção, que podem ser concluídos em poucos minutos. Como a informação é transmitida em pequenos pedaços, você pode acessá-la a partir de várias plataformas e dispositivos, incluindo celulares e tablets, o que torna a experiência cômoda e acessível.

Aqui vão alguns ótimos exemplos de e-learning por microaprendizagem:

• Vídeos curtos em plataformas de mídia social, como YouTube e TikTok
• Mensagens pop-up em aplicativos
• Questionários interativos
• Notificações em dispositivos móveis, SMS
• Navegação por abas, links rápidos, sites de página única
• Podcasts curtos.

Quando devo usar a microaprendizagem?

• Quando o foco for oferecer referências fáceis e rápidas que ajudem a melhorar o desempenho
• Para aprimorar o conhecimento de alguma habilidade, produto ou serviço
• Útil para a alta gestão, gerentes intermediários e colaboradores com agendas apertadas.

2. E-learning social/colaborativo

A aprendizagem social/colaborativa se refere à estratégia de otimizar os recursos humanos de uma organização, encorajando colaboradores a trabalhar em conjunto, criando e compartilhando conhecimentos com os colegas.

É uma das formas mais flexíveis, econômicas e inteligentes de oferecer treinamentos e otimizar os talentos de uma empresa.

Com Sistemas de Gestão de Aprendizagem (LMS) e ferramentas de autoria intuitivas como a Easygenerator, nunca foi tão simples criar, publicar e compartilhar conteúdos em plataformas de e-learning. Até quem não tem nenhuma experiência prévia ou conhecimento técnico pode criar conteúdos de aprendizagem envolventes, com qualidade profissional.

Aqui vão alguns exemplos de e-learnings interativos feitos a partir da aprendizagem social:

• Webinars ao vivo com espaço para perguntas e respostas
• Reuniões e discussões virtuais em plataformas como Zoom e Google Meet
• Conteúdo educacional digital, como cursos, podcasts, blogs ou e-books criados por especialistas no assunto e equipes técnicas
• Fóruns de discussão em plataformas de mídia social
• TED Talks

Por quê devo utilizar conteúdos de aprendizagem social?

• Para desenvolver programas de treinamento personalizados eficazes
• Para aumentar o conhecimento sobre produtos e processos internos da empresa
• Para dar um boost de confiança e de espírito de equipe dentro da organização
• Para aumentar a sinergia e melhorar a comunicação entre a alta gestão, gerentes intermediários e demais colaboradores

3. Aprendizagem baseada em cenários (SBL)

O SBL é um exemplo de e-learning interativo que coloca uma situação ou questão diante dos alunos, para que a interpretem e deem sua resposta. Geralmente se segue uma abordagem multifacetada para resolver o problema. Com o auxílio da tecnologia de Realidade Aumentada (RA) e Realidade Virtual (RV), é possível até experimentar cenários da vida real, como reuniões de diretoria, salas de treinamento ou conversas de refeitório.

Vamos a um exemplo de SBL:

Imagine que você trabalha como gerente da alta gestão de uma organização. Qual método você escolheria para alcançar resultados de alta qualidade com gerenciamento mínimo no contexto atual de home office? Provavelmente, você apresentaria diversos caminhos ao aluno, incentivando-o a entender as consequências de cada estratégia. É um método que trabalha com tentativa e erro, mas que é eficaz para mostrar o que fazer, o que não fazer, e por quê.

Por que devo usar o SBL?

• Para desenvolver treinos em corporações multinacionais ou grandes organizações com uma ampla variedade de recursos humanos, sistemas e serviços
• Para avaliar a percepção dos colaboradores
• Para reformular ou elaborar um programa de treinamento direcionado às demandas atuais

4. Questionários e avaliações

Atividades que envolvem perguntas e respostas sempre foram uma maneira simples, mas importante, de iniciar interações entre duas ou mais pessoas. Inserir momentos de revisão ou avaliação, como questões com mais de uma resposta, questionários ou puzzles, pode ajudar muito a reter a atenção dos alunos e a identificar o quanto foi aprendido durante o momento de aprendizagem.

Aqui vão alguns exemplos de avaliações em treinamentos online:

• Questões de múltipla escolha
• Questões do tipo “roda a roda”, nas quais os participantes giram uma roleta, respondem a perguntas selecionadas aleatoriamente e recebem prêmios
• Palavras cruzadas sobre conhecimentos gerais
• Atividades em que os alunos devem cumprir certas tarefas no tempo estipulado.

Por que devo usar avaliações?

• Para aumentar o envolvimento e interação dos alunos
• Para avaliar a eficácia do módulo
• Para reformular um curso de e-learning
• Para avaliar o rendimento do curso e o quanto ele melhora o nível de entendimento dos alunos

5. E-learning gamificado

Integrar jogos no e-learning é uma das formas mais eficazes de estimular os alunos a se envolverem num treinamento. Aqui também, a RA, RV e interfaces de usuário interativas podem elevar a experiência de e-learning a um novo nível, dinamizado pelo ambiente gamificado. Você pode começar com algo super simples, como cartões de memorização. Veja mais sobre gamificação.

Exemplos de e-learning gamificado:

• Questionários com pontuação
• Tabelas de liderança
• Medalhas

Por que devo usar a gamificação?

• Para autores e treinadores iniciantes, com pouca experiência de ensino, é uma abordagem adequada
• Para ajudar os colaboradores a afiar seus conhecimentos e habilidades sobre processos, sistemas e produtos
• Para quebrar a monotonia do módulo de aprendizagem
• Para aumentar o envolvimento e interação dos alunos
• Para diminuir a pressão em tópicos difíceis ou desafiadores

Conclusão

Sem dúvida, o e-learning é o presente e o futuro da aprendizagem e do treinamento em escala global. LMSs e ferramentas de autoria simples, como a Easygenerator, ajudam a tornar a experiência ainda mais agradável. Você pode criar, trabalhar em colaboração, publicar e compartilhar conteúdos digitais em vários formatos. A Easygenerator ajuda você a analisar o desempenho dos alunos em tempo real, por meio de insights estatísticos sobre a atividade dos alunos. Veja como criar e-learning.

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As top 4 ferramentas de autoria de e-learning ajudam você a aumentar o engajamento dos alunos!